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2012年中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(長(zhǎng)白山)論壇在長(zhǎng)白山舉行
時(shí)間:2012-08-28 09:16 來源:未知 作者:西湖柳月 點(diǎn)擊:
2012年中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(長(zhǎng)白山)論壇在長(zhǎng)白山舉行
      長(zhǎng)白山旅游。大連的長(zhǎng)白山旅游。改革開放以來,我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從小到大、從弱到強(qiáng),實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最活躍、最積極、最具競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)成分。2012年8月20日至22日,2012年中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(長(zhǎng)白山)論壇,在長(zhǎng)白山國(guó)際旅游度假區(qū)舉行。
     論壇內(nèi)容豐富,在企業(yè)家互動(dòng)以及高峰主題對(duì)話環(huán)節(jié),參會(huì)嘉賓激情演講、交流經(jīng)驗(yàn),為民營(yíng)企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共同探討我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)商會(huì)籌備組組長(zhǎng)、百度公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏參加了論壇會(huì)議并以“民營(yíng)企業(yè)如何通過研發(fā)創(chuàng)新增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力”為題做出演講。

     我們這個(gè)行業(yè)其實(shí)是大家都沒有安全感,變化非常快,你要不停地在變化當(dāng)中解決問題。因?yàn)橐鉀Q問題,所以必須要?jiǎng)?chuàng)新。

      我們前些年經(jīng)常說到鼠標(biāo)加水泥,意思是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)怎么和新興IT產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來。我最近想這個(gè)話有點(diǎn)不對(duì)了,因?yàn)槭髽?biāo)已經(jīng)不能代表新興產(chǎn)業(yè)了,鼠標(biāo)都快被淘汰了。現(xiàn)在的手機(jī)都能夠上網(wǎng),很多人上網(wǎng)都是用手機(jī)的。這樣,原來為鼠標(biāo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品,很多都要重新設(shè)計(jì)了。所以,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,其實(shí)是又一次顛覆性的技術(shù)改變,處在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中的企業(yè)必須創(chuàng)新才能夠生存下來。這是我們所在行業(yè)的特點(diǎn)。   

     我在美國(guó)的時(shí)候?qū)W了一個(gè)理念,說的是對(duì)于高科技企業(yè)、對(duì)于IT企業(yè)來說資產(chǎn)不是現(xiàn)金,不是服務(wù)器,不是你的辦公大樓,而是你的人才。后來創(chuàng)建百度公司,我一直把這個(gè)理念當(dāng)作絕對(duì)的真理。后來我們發(fā)現(xiàn),其實(shí)最重要的不是人,而是培養(yǎng)人才的機(jī)制。我們總結(jié)了一下百度的人才理念,可以用四句話表達(dá),就是招最優(yōu)秀的人,給最大的空間,看最后的結(jié)果,讓優(yōu)秀的人脫穎而出。剛從美國(guó)回來開始創(chuàng)業(yè),我想怎么招優(yōu)秀的人,招有五年工作經(jīng)驗(yàn)的,但是根本招不到。后來我們從頭開始招,招應(yīng)屆的畢業(yè)生,優(yōu)秀的畢業(yè)生,一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)。招到最優(yōu)秀的人,就要給他信心,讓他發(fā)展。所以,整個(gè)的百度的文化是寬松的,包括我對(duì)我的直接下屬,也是這樣的。他們每天干什么我不知道,也不需要知道,我知道他們干他們?cè)摳傻氖戮托小.?dāng)我和下屬之間意見不一致的時(shí)候怎么辦?先聽他的,按照他的思路先去做,如果做成了,那他厲害,如果不成,再按我的重新做一遍。這是給他們最大的空間,我們要看產(chǎn)品每天使用的人數(shù)是多少,這是標(biāo)志。至于這個(gè)人是博士畢業(yè)、碩士畢業(yè)還是大學(xué)本科畢業(yè)都沒有關(guān)系,是海歸、還是土鱉都沒有什么差別。我就是要讓優(yōu)秀的人脫穎而出,這是我最近思考的。

      我們公司比較大,已經(jīng)有2萬人,有很多優(yōu)秀的人才。我們的理念是招人的時(shí)候就招最優(yōu)秀的人,這些人進(jìn)來把事情干成,一定要給他們相應(yīng)的回報(bào)。

     我最近在公司內(nèi)部講,我們需要有30歲成才的人,一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)是23、24歲,我們要有一套機(jī)制,到30歲的時(shí)候成才。我們還有一個(gè)所謂的最高獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)的也是基層的員工,我們有三個(gè)要求,一個(gè)是必須做一個(gè)項(xiàng)目,這個(gè)項(xiàng)目足夠重要,真的是能夠?qū)ι鐣?huì)、對(duì)公司的收入都有用,能吸引用戶;第二,這個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果必須要好,好到什么程度?要好到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的預(yù)期;第三,人必須要少,參與這個(gè)項(xiàng)目的人絕對(duì)不能超過10個(gè)。這樣的獎(jiǎng)項(xiàng),我們一個(gè)獎(jiǎng)100萬美金。這些東西是保證百度過去多年以及未來能夠很好成長(zhǎng)的機(jī)制。


——2012年中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(長(zhǎng)白山)論壇在長(zhǎng)白山舉行
長(zhǎng)白山天池開冰 再現(xiàn)大美景色長(zhǎng)白山天池開冰 再現(xiàn)大美
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